Здоровье и Спорт

Психология

Секс и Отношения

Стиль и Мода

Финансы

Главная » Психология

Как выжить в новом коллективе?

Встреча в новом коллективе

Встреча в новом коллективе

Умению правильно вести себя в новом коллективе хотят обучиться многие. И это неудивительно, ведь от того, как вы зарекомендуете и подадите себя, зависит многое. Будет ли это новое место работы или же незнакомая до этих пор компания — основа поведения здесь одинакова. Предъявить себя обществу впервые — непросто, ведь каждому человеку свойственны страхи. Придя в новый коллектив, мы встречаем большое количество разных людей и не всегда можем предположить, кто там будет: какая должна быть стратегия у человека, для того чтобы влиться в коллектив минимально травматично?

Стратегия выживания в новом коллективе

В первую очередь нужно хорошо наблюдать, потому что такая позиция порой гораздо важнее, нежели действие. Очень часто под натиском собственного страха оказаться непринятым, новичок начинает очень активно себя вести в новом обществе, стараясь привлечь максимум внимания. Неким образом происходит компенсация внутреннего самоощущения.

Безусловно, если коллектив состоит из внимательных людей, то можно рассчитывать на понимание таковых, ведь по сути новый человек просто хочет уменьшить свою внутреннюю тревогу. В большинстве же случаев окружающие воспринимают его несколько иначе — как человека самоуверенного, самовлюбленного и высокомерного.

Активность в коллективе — тонкая грань, придерживаясь которой важно соблюдать баланс. Апатия, изолированность также не сыграют на пользу репутации новичка, ведь не контактируя с коллективом, он рискует прослыть закомплексованным человеком, которому неинтересно в новом обществе. У группы может возникать ощущение, что вы не желаете включаться в общение. В итоге реакция из неприятных эмоций в адрес вашей персоны — обеспечена.

Какой же тактики лучше придерживаться, чтоб не настроить коллектив против себя?

Придя на новое место, важно понять, что эти люди уже господствуют в этом пространстве — они его хозяева и новичку необходимо влиться в их энергетику. Для наблюдения поведения великолепно подходят первый час: если это работа и все ваши окружающие каждую свободную минуту выходят курить — не нужно противопоставлять себя коллективу и заявлять, что это неправильно, вредно, тормозит рабочий процесс или же вы просто не понимаете такое увлечение. Нужно исходить из того, что группа всегда сильнее, особенно если вы только в нее входите.

То же самое касается и поведения на дне рождения. Если вы желаете произнести тост, следует сначала прослушать два-три человека, пусть они скажут, а вы посмотрите, как строится речь, какие слова приемлемы здесь, в чем заключается уклад этого коллектива. И уже после того, как основные звенья коллектива выскажутся, вполне уместно и вам произнести тост: он должен быть коротким и не слишком личностным. Конечно, важно знать, какие ценности у этой группы, поскольку именно на этом основании сближение новичка с коллективом произойдет максимально эффективно.

Запрещенные темы для обсуждения:

Ни в коем случае в обществе не стоит касаться таких запретных тем, как национальность, возраст, религия, политика, землячество. Обсуждение таковых поставит вас в неловкое положение перед обществом или кем-то в частности: может пройти много времени, а вы уже будете знать, что с этим человеком отношения были упущены еще в самом начале.

В новом коллективе важно соблюдать этикет, придерживаясь которого можно будет чувствовать себя в некой безопасности. Кроме того, важно иметь четкое представление, кто перед вами: если окружающие вас люди обладают абсолютно иным социальным или же материальным статусом — не нужно демонстрировать, что вы не их положения. Промолчать необходимо и в том случае, когда кто-то из нового коллектива допустил ошибку в речи: первая встреча — не самое подходящее время, для того чтобы указывать людям на их недостатки.

Если ваша задача — налаживать коммуникации, нравиться людям и чувствовать себя уверенно в любой новой компании — самый короткий путь к достижению этого состоит в том, чтоб стать для людей «комфортным» — тем человеком, с которым спокойно и поэтому безопасно. На сегодня этот метод является самым действенным для реализации цели сблизиться с коллективом.

GD Star Rating
a WordPress rating system
Как выжить в новом коллективе?, 5.0 out of 5 based on 1 rating

Похожие записи:

Метки: